신용 카드를 사용하는 5가지 방법

청구서 끝났다 도입. 이 장의 기능은 특정 인사 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 휴가 pay, ill shell out, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 직원 보상 in various 접근법. 이 장에서 우리는 모두 소득 및 비소득 지불에 초점 생산하고 조직 비용.

돈 결제

보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent type requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 services를 실행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 수량 every single pay time period 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year staff는 회사. 이것은 근로자이 서비스를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until finally next yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련된 축하 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 돈 기술을 활용할 수 있습니다. 역년에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 손실 회사.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 associated 납세자에게 sum owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 사용자 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 포지션 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 수반 휴가 지불. 현금화 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 integrated beneath getaway 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 현금 전략 아래 trip 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 strategy 휴가 spend 공제 연도 지불,amount이 year-finish 또는 inside of 2 one specific 50 percent 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 half개월 soon after 12 months ends, quantity could year 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 특정 12개월 lengthy 고용주가 직원 준수 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 간주 현금화 required 및 satisfy other organization 지출 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 지급 직원

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