지출 끝났다 제안. 이 장의 목표은 특정 직원 비용. Employers는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 비용 이러한 휴가 pay out, sick spend, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 직원 보상 in 현금화 기법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비소득 지불에 집중 생산하고 조직 청구서.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical sort will 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 할 지금도 4 평가를 충족 previous 장에 설명된 공제액의 . 기업 가격로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수익, 다른 지급과 정확히. 보너스 그냥 총 임금의 볼륨 강화 지급.

Items: 명목상의 혜택인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 조직 비용 fair industry value. 이런 품목은 직원의 수입에 통합되지 그럼에도 불구하고 조직는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , personnel는 solutions를 수행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 마운트 volume each and every pay out time period 그리고 전체 지급 바로 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 현금화 전략 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year personnel는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 인사이 솔루션를 하나 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till subsequent calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련 파티 규칙은 구현하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 돈 접근을 고용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 구성 빠르게 고객 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 배치 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 기업의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may possible produce 어려움 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.

도주 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided underneath vacation spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 회사 돈 전략 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 approach 휴가 pay out 공제 연도 지불,quantity이 12 months-stop 또는 within 2 1 50 percent 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 합계 later on 2와 half개월 soon after 12 months finishes, amount might year 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최신 법정 사건은 고용주가 휴가 1 년 long 고용주가 인사 준수 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 regular 및 required 및 meet up with other company 가격 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 illness 및 damage에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 보상 근로자 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,

회사은 자주 현금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 home, stock, 또는 직원의 지출 직접 지불. 지출의 이러한 종류은 간주 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관련하여 공제.